规范干部任用制度、提供坚强组织保证、助力学校转型发展——我校开展新提拔中层干部试用期考核工作

大会现场

被考核对象正在述职

党委书记、校长孙江陵发表讲话

    为规范学校选人用人制度，加强中层干部任期考核工作，根据《领导干部选拔任用条例》的有关规定和学校中层干部管理的相关要求，近期，办公室对2017年聘任为正科的四名中层干部黄毅、姜萍、汤洪、尚倩进行了试用期转正考核。

考核主要采取召开述职大会、进行民主测评、开展领导个别谈话等工作程序。4月26日下午首先召开了述职及民主测评会议。校领导、全体处室负责人、考核对象所在处室全体人员及学校参事小组的全体成员参加了考核会议。会议由校党委委员、纪委书记付后勇主持；校办公室副主任杨晨首先介绍了考核的具体方案、实施细则以及考核的流程和完成时间；随后四位考核对象依次从思想政治素质、工作业绩、组织领导能力、工作作风和廉洁自律等五个方面总结自己过去一年的主要工作，同时查找自己工作中的不足，并提出今后的努力方向。随后参与考核大会的人员通过填写测评表的方式对考核对象进行了民主测评。最后，校党委书记、校长孙江陵发表讲话，他首先对参与考核的四位同志在过去一年的工作表示了肯定；随后，他要求学校的中层干部通过考核进一步提升自己的意识和水平，在工作中要起到榜样作用，努力做好各项工作，珍惜目前学校发展的良好机遇。

本次领导干部试用期满考核工作，既是干部选拔任用程序的内在要求，也是完善我校干部选拔任用制度的重要措施。办公室将不断探索中层管理干部考核办法，为学校中层管理干部的选拔任用提供可靠依据，努力打造一支政治素养好、管理能力强、业务水平精，忠于职守、爱岗敬业的中层管理干部队伍，为学校转型发展提供坚强的组织保证。（杨晨）